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Política contra el Acoso y la Discriminación

Última actualización: 18 de agosto de 2026

[RAZÓN SOCIAL DEL RESPONSABLE] está comprometida con un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación, conforme a la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, y la NOM-035-STPS-2018 en materia de factores de riesgo psicosocial.

1. Conductas prohibidas

Prohibimos el acoso laboral (hostigamiento), el acoso sexual y cualquier trato discriminatorio hacia colaboradores, candidatos, clientes o proveedores, sin importar quién lo cometa dentro de la organización.

2. Cómo presentar una queja

Cualquier persona que presencie o sea víctima de una conducta de este tipo puede reportarlo a través de nuestro Canal de Denuncia o directamente a [contacto de RH] (actualmente sigebim@gmail.com).

3. Procedimiento y protección a quien denuncia

Toda queja se investigará de forma confidencial y objetiva. No se tolerarán represalias contra quien presente una queja de buena fe o participe en su investigación.

4. Consecuencias

Las conductas confirmadas podrán dar lugar a medidas disciplinarias, incluyendo la terminación de la relación laboral o comercial, conforme a la legislación aplicable.