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Política de Igualdad de Género

Última actualización: 18 de agosto de 2026

[RAZÓN SOCIAL DEL RESPONSABLE] reconoce la importancia de la igualdad de género en el entorno laboral y en su relación con clientes y proveedores, y asume los siguientes compromisos.

1. Igualdad de oportunidades

Garantizamos procesos de reclutamiento, promoción y desarrollo profesional libres de sesgos de género.

2. Conciliación vida laboral y personal

Respetamos los derechos de maternidad, paternidad y lactancia previstos en la Ley Federal del Trabajo, y buscamos facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal de nuestro equipo.

3. Prevención del acoso

Este compromiso se complementa con nuestra Política contra el Acoso y la Discriminación, que prohíbe expresamente el acoso sexual y de género.

4. Lenguaje y comunicación

Procuramos que nuestras comunicaciones internas y externas sean respetuosas e inclusivas.

5. Seguimiento

[Indicar, si aplica, mecanismos internos de seguimiento como encuestas de clima laboral o revisión periódica de brecha salarial].